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10月23號，總裁辦主任兼人力資源總監朱劍平來到上海分公司，開展績效管理制度培訓。持續一天的培訓中，朱總結合績效制度對大家的工作提出明確要求并寄予厚望，現場討論環節積極、熱烈，大家紛紛建言獻策，充滿激情。

朱總用九頭牛的故事作為開端，告訴大家，生命成長是一個不斷自我提升的過程，你給自己如何定位，你就真的會成為那樣的人。工作中，我們要高標準、高要求來對待自己，這樣才能在職場上有所作為。

人生要學會優化自己的圈子，因為圈子決定未來。與熱愛學習的人在一起，會增長知識；與心胸寬廣的人在一起，會放大格局；與富人在一起，會點燃創業激情；與哲人在一起，會增長智慧；與善良的人在一起，會越來越慈悲。

隨后，朱總拋出問題，引發大家陷入深思：你們是不是領導？看到大家一臉迷茫的樣子，朱總鄭重地表示，其實我們每個人都是本崗位的領導，都肩負管理之責。大家既要對自己負責，也要對公司負責。

接下來，朱總正式對績效考核制度與公司獎勵機制進行宣講?？冃Э己丝梢宰寙T工明確職責，強化目標，展示其工作能力并獲得上級賞識。讓員工了解自己的發展通道，并通過對自己有影響的工作評估獲得參與感?？冃贤梢宰寙T工獲得尋求幫助，反饋難處的溝通機會。朱總表示，績效考核通過優勝略汰的方法體現差距?；竟べY是發給完成日常工作的人，高薪是發給承擔責任的人，獎金是發給做出成績的人，股權是分給能干忠誠的人，榮譽是頒給有理想抱負的人。內心想成為什么樣的人，就努力去成為什么樣的人。如此，個人能力才得到提升，公司也在不斷發展。

本次培訓在熱烈的氣氛中結束，大家收獲了知識，拓展了視野，并承諾將在日后的工作中提高對自己自己要求，爭創優異成績。